تلقي طلبات الاحتياجات الوظيفية من الإدارات التي تجد نقص في كوادرها والحصول على الإعتمادات بالخصوص.

تجهيز بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف المطلوبة مع تحديد الخبرة المطلوبة والمؤهلات العلمية التي تحتاجها هذه الوظيفة.

الإعلان عن الوظائف الشاغرة على الموقع الخارجي للشركة في صفحة التوظيف وتحديد العدد المطلوب لكل وظيفة وتحديد سقف زمني لتلقي الطلبات.

البدء في استلام الطلبات من المتقدمين مرفقة بسيرهم الذاتية وكامل بياناتهم عبر الموقع وتجميعها في قاعدة بيانات الشركة.

إحالة السير الذاتية والطلبات للإدارة الطالبة ليتم مراجعتها وفرزها واختيار مجموعة منها حسب تطابق المؤهلات والخبرات مع الوظيفة المطلوبة.

يتم إرسال عرض وظيفي عبر البريد الإلكتروني للشخص الذي تم اختياره، وفي حاله رده بالموافقة تبدأ إجراءات التوظيف وذلك بتجهيز المتقدم لمستنداته الشخصية والمصوغات المطلوبة من قسم الموارد البشرية والتي سيتم إبلاغه بها ، وذلك لغرض فتح ملف له بالشركة وتحدد تاريخ مباشرة العمل بعد إستكمال تجهيز المستندات.

إجراء المقابلات الشخصية بحضور الإدارة الطالبة للوظيفة وقسم الموارد البشرية.

يتم بناء على المقابلات الشخصية إختيار الشخص المناسب للوظيفة حسب تقييم اللجنة التي أجرت المقابلة وإعتمدت النتيجة.

يتم مراسلة من لم يقع عليهم الإختيار وإبلاغهم عبر البريد الإلكتروني بنتيجة المقابلة الشخصية.

يبدأ قسم الموارد البشرية في الإتصال بالمتقدمين الذين تم فرز طلباتهم وتحديد مواعيد للمقابلات الشخصية.